NCAA计划为黑人教练提供了秘密调味料

NCAA计划为黑人教练提供了秘密调味料
  佛罗里达州立足球教练威利·塔加特(Willie Taggart)在西肯塔基大学(Western Kentucky University)的第一份首席教练工作时,才25岁。塔加特(Taggart)一直是山顶人的传奇四分卫,一旦他的比赛结束了,他的工作给每个人都留下了深刻的印象。

  塔加特当然知道足球。但是他不知道成为一名总教练需要什么。

  在采访中,关于塔加特最了解的最了解的疑问:招募球员,以及X和O。取而代之的是,学校官员想知道他对该计划的愿景,他的教练理念以及他将如何与媒体打交道。他们担心预算,招聘计划以及经营I级大学橄榄球计划的复杂企业所涉及的许多其他事情。

  “我还没有准备好,”塔加特回忆说,塔加特在8月27日满43岁。

  命运使许多有抱负的主教练,尤其是非洲裔美国人,他们在大学橄榄球主教练中的人数不足。黑人教练可能是负面种族刻板印象,薄弱的专业网络和有用信息的受害者。他们面临的挑战与其他行业中黑人面临的挑战相似,在这些行业中,最高工作不仅涉及最有才华或勤奋的工作,而且还涉及那些具有最佳联系和内部知识的人。

  NCAA试图通过其冠军论坛(Champion Forum)来解决主教练工作的打哈欠差距,这是一项专业发展计划,旨在帮助承诺有前途的黑人和其他少数民族候选人攀升至教练阶梯的顶部。

  NCAA每年与Power 5(大学橄榄球的顶级会议)合作,确定了六名少数民族助理教练进行强化培训。这些后起之秀中的一些已经是进攻性和防御性的协调员,他们通常会从一份工作的工作中脱离一步。其他人是职位教练,通常不立即考虑过教练工作,但仍然希望拥有最高的工作。

  该计划包括为期三天的研讨会,在此期间,参与者听取了教练的各个方面,从学术到筹款活动。他们进行了密切批评的模拟面试。他们与搜索公司会面,这些公司汇编了希望填补主教练工作的学校的候选人名单。他们学习合同的基础知识,包括自己和如果他们登上主教职位,他们将雇用的员工。

  最重要的是,他们被教导像主教练一样思考,一个必须与球员,学生团体,学术官员,粉丝,助推器,媒体以及所有其他觉得自己有大量股份的人同时交流的人时间足球计划。他们的配偶也被引入,以提供有关教练在面试中留下的答案的反馈,在此过程中,他们瞥见了丈夫要找到一份负责任的工作,他们会面临的要求。研讨会结束后,论坛进行了个人校园访问。

  对于许多参与者来说,这是一次令人大开眼界的经历。

  “当他们第一次听到主教练所需的一切时,您会得到很多炮弹的人:筹款,校友关系,媒体,学校管理。”该程序。 “在许多地方,足球教练是大学的面孔。”

  当然,回报是丰富的:大型足球教练通常是大学校园中收入最高的员工之一。但是,面对负责工作的工作的各种需求对许多计划参与者来说是令人惊叹的,他们有时很难为自己的知识和经验量身定制以适应主教练的期望。

  现年38岁的卢·阿耶尼(Lou Ayeni)是西北大学的后卫教练和招募协调员,他说冠军论坛为他提供了更广泛的看法,以实现他成为主教练的梦想。

  Ayeni说:“它向您表明,它比X和O的大约要多得多。” “它使您想到通常不在脑海中的事情。”

  自2006年以来,NCAA已以不同的形式运行该计划,并产生了一些著名的校友。其中包括塔加特,宾夕法尼亚州立大学教练詹姆斯·富兰克林,斯坦福大学的大卫·肖和范德比尔特的德里克·梅森。

  尽管如此,大学橄榄球界最高的黑人主教练人数仍然令人沮丧。黑人运动员约占所有I分区足球运动员的一半,但只有15%的I分区主教练是黑人。根据2018年NCAA统计数据,当历史上的黑人学院和大学(HBCU)被排除时,这一数字将仅为7%。

  黑人主教练的数量不仅很少,而且黑人进攻和防御协调员的数量也是如此 – 大多数计划都希望将助手提升到教练工作时。根据NCAA的说法,仅9%的I分区进攻协调员和17%的非HBCU学校防守协调员是黑人。

  斯坦福大学(Stanford)的肖说:“论坛的两件事是第一大事是创造尽可能大的候选人。” “您不会让人们雇用某人,但您想创造最好的候选人,尤其是在服务不足的人中。但是,还要让体育总监和其他人参加这项工作,以便他们可以与这些人接触,并可能打破他们可能拥有的任何刻板印象。”

  对于相对少数的黑人助手,甚至可以考虑担任头部教练的位置,挑战是确保他们不会炸毁任何机会。

  宾夕法尼亚州立大学的富兰克林说:“我认为很多人犯的是您参加这些采访,而您认为他们是关于足球的,而不是足球。” “正在采访您的人 – 体育总监,搜索公司和学校总统 – 进入那里并为他们绘制戏剧并不是他们想要的。”

  提升教练队伍的很大一部分是学习如何以使您与众不同的方式促进自己。对于今年夏天早些时候的最新冠军论坛上的六名参与者而言,这是一个不断的重点。当有抱负的主教练从无窗的会议室转移到庞大的奥兰多世界中心万豪酒店的无窗会议室进行小型讲座和模拟采访时,他们不断提醒他们分享轶事,这些轶事可以让他们的才华以清晰,令人难忘的方式闪耀。

  在他的模拟采访中,阿耶尼(Ayeni)在谈论自己时被敦促放慢脚步,并举例说明了他与球员建立亲密关系的能力。现年47岁的本·阿尔伯特(Ben Albert)是杜克大学(Duke)的防守协调员,他必须提醒他在担任助理教练多年来最令人印象深刻的工作。

  阿尔伯特(Albert)是马萨诸塞大学大学的毕业生,也是那儿的助手,他招募了前纽约巨人接球手维克多·克鲁兹(Victor Cruz)到他的母校。后来,他在波士顿学院(Boston College)执教防守线时帮助制定了美国最好的防守之一,他曾与六名进入NFL的球员合作。他说,不仅如此,他招募的每个球员都从大学毕业。

  但是,当他在一次模拟采访中被问及摄像机滚动的成就时,他没有说。取而代之的是,他溜进了教练,谈论努力工作并培养好球员,学生和公民。

  弗吉尼亚州的前副体育总监托德·古德尔(Todd Goodale)说:“您必须在脑海中组织这些出色的统计数据和故事。” “在您与许多教练交谈的情况下,除非您与众不同,否则所有教练都可以一起奔跑。”

  参加论坛的猎头是许多助理教练的启示。在足球金字塔的最重要的是,大多数大学都使用搜索公司来帮助决定采访哪些候选人。

  亚特兰大帕克执行搜查的校长海登·加勒特(Hayden Garrett)表示,候选人必须准备好在校长工作时迅速行动。 “当工作打开时,这一过程通常会很快,这意味着教练必须考虑如何打包自己,他们必须知道如何思考足球以外的思考。当您是主教练时,您就像首席执行官。”

  这是佛罗里达州立大学的塔加特(Taggart)学到的一堂课。在他在西肯塔基州的第一次采访中轰炸后,他说,他密切关注他的主教练的运作方式。它得到了回报。西肯塔基州在2010年33岁时聘请了他担任总教练。他的职业生涯从那里蓬勃发展,当他升职成为南佛罗里达大学的首席男人,然后是俄勒冈大学的校长2017年12月佛罗里达州教练。

  塔加特说,在NCAA培训课程之一中,他说,他振作到他听到的现任运动总监沃德·曼努埃尔(Warde Manuel)。 “他说,非洲裔美国教练在采访中失去了工作。我注意这一点。”

  在受到警告中受益之后,塔加特是对奥兰多有抱负的黑人教练的建议。他说:“认识人们。” “更改您的圆圈。没有理由。我们必须为这些工作做准备。门是打开的。你能行的。”